下岗20年未交养老统筹，现在想通过单位补交可以

下岗20年未交养老统筹，能否通过单位补交需视具体情况。分析说明：从法律角度来看，养老保险的缴纳是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定责任。下岗期间若未与单位保持劳动关系，单位通常无义务补交。但若能证明下岗期间仍存在劳动关系或单位有过错导致未缴纳，则可要求单位补交。此外，还需考虑当地社保政策和补缴规定。提醒：若出现单位拒绝补交、社保部门不予受理等情形，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方责任和义务；若协商无果，可向当地社保部门投诉，请求介入调解；若调解不成，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。具体选择哪种方式，需根据具体情况和证据情况来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与单位沟通，明确补缴意愿和补缴金额，尽量达成一致意见。2.投诉阶段：收集下岗期间与单位存在劳动关系的证据，如工资条、劳动合同等，向当地社保部门提交投诉材料，并积极配合调查。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需积极参与庭审，提交有力证据，争取法院支持。请注意，在操作过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时使用。