劳动合同到期未通知续签

您可能进一步想问，如果单位未提前通知续签，劳动合同到期后直接终止，劳动者是否有权要求补偿。根据解答内容，虽然法律没有规定单位需提前通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同期满终止时，劳动者有权办理工作交接、结算工资等手续。若因用人单位原因未办理续订手续且劳动者继续工作形成事实劳动关系，视为劳动合同继续履行。若单位违法终止合同，劳动者有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定要求经济补偿。
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您可能还想了解，如果劳动者想续签但单位不同意应如何处理。根据解答内容，若劳动者希望续签而单位不同意，劳动者应与单位协商，若协商无果，劳动合同到期即终止。劳动者可以办理离职手续，并有权要求单位出具终止劳动关系的证明。若形成事实劳动关系后被单位违法解除，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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劳动合同到期后，劳动者应确保自身权益不受损害，可采取以下措施：1.主动与单位沟通续签意愿，了解单位立场；2.保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据；3.若合同终止，及时办理离职手续并结算工资；4.若单位未出具终止证明，可要求出具或向劳动部门投诉；5.若权益受损，如未获经济补偿，可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。