对于未签劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，需准备能证明存在事实劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》第八十二条，虽未直接规定所需材料，但明确了未签书面劳动合同的法律责任，这些材料有助于确认劳动关系及用人单位的违法行为，为维权提供有力支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可：1. 收集并保留工作证据，如工作邮件、聊天记录等；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 如劳动监察无果，可申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决后，用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者可通过以下途径维权：1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资补偿；2. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决用人单位支付相应款项；3. 对劳动仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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