针对您提出的问题，如果公司工资管理规定中的产假工资发放办法低于基本工资标准，这是不合法的。根据《劳动法》及相关规定，产假期间的工资待遇不能低于女职工的基本工资标准。如果公司规定违反了这一原则，女职工有权要求公司按照基本工资标准支付产假期间的工资。法律依据为《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司未购买生育保险，休产假期间的工资发放应分为两步：首先，公司应按照其工资管理规定或不低于基本工资的标准发放产假工资；其次，若公司规定不明确或未发放，女职工可依法要求公司补足至基本工资标准。公司未购买生育保险不影响其支付产假工资的义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应确保产假期间女职工的工资权益，具体做法包括：明确工资管理规定中的产假工资发放办法，并确保不低于基本工资标准；为女职工购买生育保险，确保生育津贴的发放；在女职工休产假期间，按时足额支付工资或生育津贴。如公司违反上述规定，女职工可依法维权。
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