公司合并员工不愿去新公司，一般无赔偿。依据《劳动合同法》，合并后原合同继续有效，新公司需继续履行。若不及时处理，可能导致员工流失、劳动争议等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿去新公司，常见处理方式为协商或依法处理。应首先尝试与员工协商，了解其顾虑并提供解决方案；若协商无果，则依据《劳动合同法》等相关法规处理，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿去新公司，处理如下：1.沟通协商：了解员工意愿，解释合并原因及影响，尝试达成共识。2.依法履行：依据《劳动合同法》，确保原合同继续有效，新公司继续履行，员工权益不受损。3.协商解除：若员工坚持不愿，可协商解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿。
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