学徒无故离职，公司可要求赔偿相关费用及损失。根据《劳动合同法》等，公司可索赔招录费、培训费、经济损失等。若不及时处理，可能导致公司权益受损，如经济损失扩大、管理混乱等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒无故离职需处理。具体操作：1. 立即与学徒联系，了解其离职原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，整理相关证据，如招录费用、培训记录、经济损失证明等；3. 根据《劳动合同法》等法规，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求学徒赔偿相应费用及损失；4. 确保处理过程中程序合法，避免决定被确认无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学徒无故离职，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与学徒协商解决，协商不成时，可依据劳动合同及相关法律法规提起诉讼，以维护公司合法权益。
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