您有权考虑要求单位赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位有责任妥善保管员工档案。若因单位过失导致档案丢失，进而影响您的工龄计算及退休待遇，这构成了对您的权益侵害。您可以先与单位协商，协商不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼途径维护自身权益，要求单位承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应准备以下材料证明实际工龄：1. 历年工资单或银行流水，显示工作年限及收入情况；2. 社保缴纳记录，证明参保时间及单位；3. 工作证、荣誉证书等，间接证明在职时间；4. 与同事、上级的沟通记录或证言，作为旁证；5. 若曾签订劳动合同变更或续签，保留相关文件。这些材料有助于您维权时证明实际工龄。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求赔偿，您还可以通过以下途径纠正工龄计算错误：1. 与单位再次沟通，依据现有材料如工资单、社保缴纳记录等辅助证明工龄；2. 若单位不予理会，可向当地劳动监察部门举报，请求其介入调查并纠正；3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认您的实际工龄。
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