不能称员工为临时工来规避签劳动合同。依据《劳动法》，所有雇佣劳动者都应签劳动合同，否则劳动者可主张双倍工资，并申请劳动仲裁。不签合同可能导致法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应与员工签订劳动合同，避免法律风险。处理方式包括立即补签、协商补偿或准备应对劳动仲裁。选择时需考虑员工意愿、公司规定及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能称临时工。操作：1. 立即与员工补签劳动合同，明确双方权益；2. 若员工拒绝，可协商补偿方案；3. 如无法协商，应准备应对可能的劳动仲裁，保留好相关证据。
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