员工主动离职通常无补偿，但特定情形下有例外。依据《劳动合同法》等相关法律，员工若因用人单位过错被迫离职等特定情况，可获经济补偿金。忽视这些特定情形，可能导致员工损失应有的经济权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工主动离职申请劳动补偿的常见方式，包括确认离职原因是否符合补偿条件，并收集相关证据。若符合，如用人单位有过错，应准备劳动合同、工资单等证据申请仲裁或诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况，如离职原因、证据是否充分等决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职申请补偿需分情况。具体操作：1. 确认离职原因，非个人原因且有证据，可尝试申请补偿；2. 收集证据，如劳动合同、工资记录、离职证明等；3. 若用人单位拒绝补偿，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 等待裁决或判决，根据结果决定是否获得补偿。
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