底薪3300全勤200第一个月是按3300还是3500

第一个月薪资应按合同约定，若无特别约定则通常为底薪3300加出勤情况。分析：根据劳动法，员工薪资应按劳动合同约定执行。若合同中明确规定了试用期薪资及全勤奖金的发放规则，则第一个月薪资应按此执行。若合同未特别约定全勤奖金在试用期是否发放，则通常按照底薪3300元计算，全勤奖金根据实际出勤情况在后续月份补发或调整。若公司单方面更改薪资结构，可能构成违约。提醒：若公司未按合同约定发放薪资，或存在克扣、拖欠工资现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类薪资争议的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确薪资结构及发放规则；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确合同内容，与公司沟通薪资构成及发放时间，尽量达成一致意见。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、薪资单等，由监察部门介入调解。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如合同、工资条、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备起诉状及相关证据材料，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与薪资相关的证据材料，以备不时之需。