退休前一年能否跟公司解除合同

退休前一年能否解除合同需视情况。若满足连续工作十五年且距退休不足五年，单位不得解除。《劳动合同法》规定，此类情况下解除需支付二倍赔偿金，否则需继续履行。不及时处理可能导致违法解除，面临高额赔偿。
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退休前一年解除合同方式需依法。若员工无过错，单位需协商或支付补偿解除；若员工有过错，单位可依法辞退。选择方式需考虑员工工作年限、过错情况及单位需求。
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退休前一年可协商解除合同。操作如下：1. 若员工无过错，单位可与员工协商，达成一致后解除合同并支付经济补偿；2. 若员工有过错，如严重违反规定，单位可依据《劳动合同法》直接辞退；3. 特殊情况，如员工连续工作十五年且距退休不足五年，单位不得解除，否则需承担法律责任。