基本工资包括提成吗

基本工资通常不包括提成。从法律角度看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，而提成往往与劳动者的销售业绩、工作成果等相关，属于奖励性或激励性报酬。当基本工资与提成的界限模糊，或用人单位未明确告知时，可能涉及薪资纠纷。若薪资被无故克扣或未按时支付，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理基本工资与提成问题的方式主要有：一是协商解决，双方通过沟通明确薪资构成；二是申请劳动仲裁，若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是提起诉讼，对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度及法律后果。
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从法律角度，针对不同情况，处理基本工资与提成问题的具体操作如下：若劳动合同中已明确基本工资与提成的区分，则按合同约定执行；若合同未明确，双方应协商确定，并尽可能签订补充协议；协商不成时，劳动者可收集工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位明确薪资构成并补发差额；对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。