请问女性劳务派遣工人的退休年龄是多少？

女性劳务派遣工人的退休年龄一般为50周岁或55周岁。分析说明：根据我国相关法律规定，女性工人的退休年龄通常根据其身份和从事的工作性质确定。对于女性劳务派遣工人，如果其被派遣到的是企业中的工人岗位，且未转为管理岗位，则退休年龄一般为50周岁；若其被派遣到的是管理岗位，则退休年龄可能为55周岁。具体退休年龄还需结合其个人档案中的具体记载和企业的相关规定来确定。提醒：若劳务派遣工人在接近退休年龄时遭遇企业的不当对待或权益受损，如被迫提前离职等，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助以维护自身权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理女性劳务派遣工人退休年龄问题的方式主要包括查阅相关法律法规、核对个人档案、与企业沟通协商以及寻求劳动仲裁或法律诉讼等。选择不同处理方式时，应首先尝试通过查阅法律法规和核对个人档案来了解自己的权益和企业的规定。若权益受损，可尝试与企业沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，则可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《劳动合同法》、《社会保险法》及相关地方性法规，了解女性劳务派遣工人的退休年龄规定。2.核对个人档案中的工作岗位、职务等信息，确定自己的退休年龄。3.与企业人力资源部门沟通，了解企业的具体规定和操作流程，提出自己的合理诉求。4.若企业拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据材料，等待仲裁结果。5.若对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。