公司要求45天离职合法吗

公司要求45天离职，若双方协商同意则合法。依据《劳动合同法》，辞职需提前30天通知，但协商后可调整。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理离职时间问题，常见方式为协商或按法定时间提出。若公司同意45天，则按此执行；若不同意，应遵守法定30天（试用期7天）的规定。选择时应考虑公司实际情况及自身权益。
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公司要45天离职，回应如下：1. 若接受45天，与公司签订书面协议明确。2. 若不接受，正式员工提前30天、试用期员工提前7天书面通知公司。3. 如公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保合法权益。