是否有权收回绩效奖金。不知道真相的员工将遭受损失。他们应该做些什么。

国有企业有权在查明真相后收回错发的绩效奖金。不知情的员工应主动配合调查。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，奖金发放需基于考核结果，证据不足时，单位可追回错发奖金。不及时处理可能导致奖金追回及员工信任危机。
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员工面对此情况，常见处理方式是收集证据并与HR沟通。应首先保留所有与绩效奖金相关的证据，如邮件、通知等，然后主动与人力资源部门沟通，了解奖金发放的具体原因及依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，沟通协商是解决劳动争议的首选方式。
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员工应这样做：1.保留证据，如奖金通知、邮件等。2.主动与HR沟通，询问奖金发放依据及原因。3.如单位无法提供合理依据，可要求退还奖金或提起劳动争议。4.若沟通无果，考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。