单位降低工资违法，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位不得无故降低工资，否则劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。严重情况下，未及时维权可能导致权益受损，经济损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降工资，常见处理为投诉或仲裁。选择投诉可快速解决，适用于轻微纠纷；仲裁则适用于争议较大或投诉无果的情况，具有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降工资可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 先尝试与单位沟通，要求恢复工资；3. 沟通无果，向劳动行政部门投诉，提供证据；4. 若投诉未解决，向仲裁委员会申请仲裁，提交详细材料。
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