我没有和公司签订正式的劳动合同，但是我没有收到工资

针对您提到公司确实发放了工资但未到账的情况，这涉及到劳动报酬的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司确实已发放但您未收到，您可先与公司财务部门核实，若无果，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维权，确保您的合法权益不受侵害。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条。
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若公司否认发放工资，您可通过个人所得税缴纳记录作为初步证据，证明公司曾为您申报工资。同时，收集如工作邮件、任务分配记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。对于工资发放情况，除个税记录外，还可尝试查询银行流水，看是否有来自公司的转账记录。不同情况下，应综合各类证据，形成完整证据链，以支持您的主张。
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从法律角度，未签订劳动合同并不影响您追讨工资的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订劳动合同。因此，您仍有权要求公司支付应得的劳动报酬。若公司拒绝支付，您可通过法律途径维护自己的合法权益。