试用期三天干了一天半离职，有权要求工资。根据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位不得无故克扣。若拒绝支付，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响个人经济与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职应得工资。具体操作：1. 保留好工作证据，如工时记录、工作交接单等；2. 若用人单位拒付，先尝试协商，说明法律依据；3. 协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证据和工资诉求；4. 或直接申请劳动仲裁，按程序提交相关证据，等待裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。若用人单位拒付工资，可选择向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择时需考虑证据充分性、处理时效性及个人实际情况。
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