妈妈在厂里面摔了

如果妈妈是在工作时间、工作地点，因工作原因摔倒，一般可认定为工伤；若是在非工作时间或非工作原因摔倒，则可能不构成工伤。

1. 如果是在工作时间、工作地点因履行工作职责而摔倒，属于典型的工伤情形，应依法申请工伤认定。
2. 如果是在休息时间或与工作无关的场所摔倒，可能不构成工伤，但用人单位仍可能需承担一定的安全保障责任。
3. 如果是因厂内设施不安全（如地面湿滑、照明不足等）导致摔倒，即使非工作时间，也可能追究用人单位的管理责任。
4. 如果妈妈是临时工或劳务派遣人员，只要存在劳动关系或事实劳动关系，仍有可能认定为工伤。
5. 如果摔倒原因涉及第三方责任（如设备故障或他人过失），则可能涉及多重责任主体。
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体适用如下：

若妈妈在厂内摔倒发生在工作时间，并且是在履行其工作职责过程中（如搬运物品、操作设备等），符合该条第一款规定的“工作原因”，应依法认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，妈妈或其近亲属可在1年内自行申请。

如果摔倒是因厂内设施缺陷或管理不善（如地面湿滑、照明不足）导致，虽非直接工作原因，但可依据该条例第十四条第二款“因工作环境存在安全隐患造成伤害”认定为工伤。

综上，若符合工伤认定条件，妈妈可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
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1、及时就医并保留医疗记录：无论伤情轻重，都应第一时间送医治疗，并保留所有医疗票据、诊断证明和治疗记录，作为后续维权或申请工伤的证据。

2、立即报告用人单位并记录事故经过：第一时间通知厂方负责人，要求其出具事故报告或书面说明，同时自行记录摔倒的时间、地点、原因及现场情况，便于后续责任认定。

3、收集现场证据：包括拍照、录像、收集目击者证言等，尤其是地面状况、安全警示缺失、照明不足等可能引发事故的因素。

4、申请工伤认定：如符合工伤条件，应在事故发生30日内由用人单位向当地社保部门申请工伤认定；如单位未申报，可由家属或其本人在1年内自行申请。

5、必要时咨询专业律师：若厂方推诿或拒绝赔偿，建议及时咨询专业律师，以便通过法律程序维护合法权益。

选择解决方案时应重点考虑：是否存在劳动关系、事故是否符合工伤认定条件、是否有充分证据支持主张。建议尽早行动，避免错过时效或证据灭失。

如您不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供专业指导。
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1、工伤认定失败风险：例如，若妈妈是在下班后或非工作区域摔倒，可能被认定为非工伤，无法享受工伤保险待遇，导致医疗费用需自行承担。

2、诉讼时效逾期风险：人身损害赔偿的诉讼时效为一年，若未在事故发生一年内提起诉讼或申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若事故发生后未及时主张权利，超过时效后法院将不予支持。

这些风险可能导致妈妈无法获得应有的赔偿，影响其医疗救治和后续生活质量，因此必须及时采取法律行动。