企业基层管理人员要求返还工资是合理的。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有权获得应得的工资报酬。若工资被拖欠，劳动者有权要求返还。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要求返还工资常见处理方式有协商和投诉。应先尝试与雇主协商，明确表达诉求并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，这是有效的维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要求返还工资合理。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资拖欠情况，提出返还要求，并尝试达成和解。2. 若沟通无果，收集工资条、工作记录等证据，向劳动监察大队投诉，并提交相关证据。3. 等待劳动监察大队调查处理，必要时可配合提供进一步证据或信息。
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