不签字降职通知书，公司若单方面处理，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商并书面确认。公司未经同意单方面降薪，员工可在一年内提起劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，员工将面临薪资受损且无法律保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签字降职通知处理：1.尝试与公司协商，表达不接受降职降薪的意愿，并询问具体缘由。2.若公司坚持，可在领取降薪后首月工资时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》申请恢复原薪资待遇。3.长期未解决，考虑咨询律师，进一步采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪处理，员工通常可选择协商、提起劳动仲裁等方式应对。建议先与公司协商，若协商无果则考虑在首次领取降薪工资后提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。
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