为何工伤后还要再次签订劳动合同？

工伤后不需再次签订劳动合同，合同自动延期至劳动能力恢复。依据《工伤保险条例》，工伤期间单位不得解除合同，合同自动延期至伤情消失。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资停发、社保断缴等。
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工伤后常见处理方式是合同自动延期，直至劳动能力恢复。若伤情严重导致合同无法继续，可按工伤保险规定处理。选择处理方式时，应根据伤情程度和工伤保险规定来决定。
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工伤后合同自动延期。具体操作：1.工伤期间，专注治疗，单位不得解除合同；2.合同自动延期至伤情消失，期间工资福利照发；3.若丧失劳动能力，按《工伤保险条例》处理，如申请工伤赔偿等。