试用期被辞退离职原因写个人原因合法吗

试用期被辞退离职原因写个人原因需视情况，不一定合法。依据《劳动合同法》，辞退原因应真实反映，若写个人原因掩盖真实情况，如非个人原因被辞退，可能涉及违法解雇，劳动者有权追责，严重影响劳动者权益保护及后续就业。
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试用期被辞退原因需明确。操作如下：1. 若属过失性辞退，接受并办理离职；2. 非过失性辞退，要求用人单位提前30天书面通知；3. 经济性裁员，了解裁员情况，确保权益不受损；4. 离职原因不实，及时与用人单位沟通更正，或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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试用期被辞退，处理方式需根据原因定。属过失性辞退，用人单位无需提前通知；非过失性或经济性裁员，需提前通知。选择处理方式时，应明确辞退原因，依法维护自身权益，避免不实离职原因影响后续就业。