单位因效益问题要降工资20%，这合法吗？

不合法，降工资需谨慎。单位若随意降工资20%，违反了合同约定，依据《劳动法》相关规定，用人单位必须按合同约定支付员工全额工资，私自降薪属于克扣工资行为。此行为或导致员工向劳动行政部门投诉，进而用人单位可能面临法律处罚，严重影响单位声誉及运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
降薪需依法。单位降薪需确保合法合规，具体操作为：1.查验合同，确保降薪不违反约定；2.与员工沟通，达成一致后修改合同；3.若无法协商，需按法律规定处理，避免违法后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、投诉或法律途径。首先应与单位沟通协商，要求恢复原薪资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试和解，再考虑法律手段。