答应三个月转正三个月不转怎么办

若单位未按时转正，可先沟通了解原因。若沟通无果，需考虑法律途径维权。分析：根据《劳动合同法》，试用期是双方相互考察的期限，试用期满若符合条件应转正。若单位未按时办理转正，可能涉及违法。此时，员工有权要求单位说明原因，并依据合同或法律规定维权。提醒：若单位拒绝沟通或明确表示不转正，且未给予合理解释或补偿，表明问题已较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 沟通协商阶段：明确表达自身诉求，要求单位说明未转正的原因，并协商解决方案。可保留沟通记录作为证据。2. 申请劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、试用期表现证明等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解。3. 提起诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极举证和质证，争取法院支持自身诉求。同时，可寻求律师的专业帮助，提高胜诉率。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对单位未按时转正的问题，常见的处理方式有：1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，了解未转正的具体原因，并协商解决方案。2. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行转正义务或给予相应补偿。3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、单位态度及可能的法律后果。若单位态度积极，可先尝试沟通协商；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。