精神病教师是否会被学校辞退？

首先，精神病教师不一定会被学校辞退，需具体情况具体分析。其次，根据《劳动法》和《教师法》，若教师确实因精神病丧失劳动能力，且符合辞退条件，学校有可能辞退，但必须依法给予补偿。法律依据：《劳动法》、《教师法》规定，患有精神病的职工，单位可根据实际情况处理劳动关系，若辞退需给予补偿。不及时处理可能导致法律纠纷或员工权益受损。
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对于精神病教师，常见的处理方式有辞退并补偿、调整岗位、办理病退等。具体选择应依据教师病情严重程度、教学影响及学校实际情况，如确已无法胜任教学工作，可考虑辞退并给予合理补偿；若病情较轻，可调整至辅助岗位；也可按规定办理病退手续。
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精神病教师处理如下：1.轻微病情：可维持原岗或调岗，确保教学不受影响，同时关注病情发展。2.中等病情：可协商调岗至后勤或行政岗位，减少教学压力，保障基本待遇。3.严重病情：可按规定辞退并补偿，或办理病退，确保合法合规，避免纠纷。