公司效益不佳，员工能否拒绝转岗要求？

员工能拒绝转岗要求。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商一致，未经同意强制调岗，员工有权拒绝。若公司违规操作，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工面对转岗要求，可选择协商、拒绝或解约。应先尝试与公司沟通，表达个人意愿；若无法达成一致，可依法拒绝；若公司违反合同，可考虑解除劳动合同。
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员工可拒绝转岗。操作如下：1.与公司沟通，明确表达拒绝转岗的立场和原因；2.若公司强制调岗，保留证据，如邮件、通知等；3.若权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。