16岁已满能否在奶茶店工作？

16岁已满可以在奶茶店工作，但需遵守童工法规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，16周岁以上、18周岁以下的未成年人属于未成年工，可在遵守特定保护规定的前提下从事轻体力劳动。奶茶店工作一般被视为非危险性、非重体力劳动，因此16岁已满的未成年人原则上可以在奶茶店工作，但需确保工作时间、劳动强度等符合法律规定，且用人单位需办理未成年工登记。提醒：若奶茶店安排16岁员工从事过重、有毒有害等劳动，或超时加班，则问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.用人单位在招聘16岁未成年人时，需先向劳动行政部门办理未成年工登记，获取合法用工资格。2.签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动强度、劳动保护措施及薪酬待遇等，确保合同内容符合劳动法及未成年工保护规定。3.在工作过程中，用人单位应严格遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定，如不得安排其从事过重、有毒有害等劳动，限制加班时间，定期进行健康检查等。4.若未成年工在工作中受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理16岁未成年人在奶茶店工作的常见方式包括：1.用人单位需进行未成年工登记，确保其合法性。2.签订劳动合同时，需明确工作内容、时间、强度及保护措施。3.遵守劳动法关于未成年工的特殊保护规定，如限制加班、定期体检等。选择方式：用人单位应优先选择合法合规的处理方式，确保未成年工的合法权益不受侵害。同时，未成年工及其监护人也应对劳动合同内容进行仔细审查，确保合同条款合法、合理。