员工病假申请多次被拒，能否按工伤处理？

员工病假申请被拒发病不能按工伤处理。依据《工伤保险条例》，工伤是指工作遭受事故伤害或患职业病，病假与此不符。若未及时处理，可能导致员工健康恶化，影响工作与员工关系。
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病假被拒非工伤。处理：1.与公司协商，明确病假需求与依据；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁，维护合法权益。
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病假申请被拒常见处理为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。