公司规章制度被违反,我应该怎么补救?

员工违反公司规章制度,应及时处理。依据《劳动法》等,违规可能导致开除、降职或罚款。不及时处理会影响公司秩序,造成管理混乱。
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处理违规员工常见方式有开除、降职、罚款。选择时应考虑违规程度、公司规定及员工情况,确保处理公正合理,维护公司利益。
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员工违规需处理。操作如下:1.轻微违规,口头警告并记录;2.较重违规,书面警告并罚款;3.严重违规,考虑降职或开除,并通报全公司。
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