违法公司规章制度辞退的员工有赔偿吗

违法公司规章制度被辞退通常无赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违规可解除劳动合同且不支付补偿，若造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致公司利益持续受损。
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无赔偿。操作如下：1. 确认员工违规事实，并收集证据；2. 核对规章制度，确保合法且已公示；3. 依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同；4. 若员工造成损失，要求赔偿。注意保持沟通，避免纠纷升级。
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常见处理方式为解除劳动合同且不赔偿。选择时需确保规章制度合法且员工确已违规，否则可能面临法律风险。若员工行为未达严重违规程度，可考虑其他处理方式。