过了试用期仍发试用期工资合法吗

不合法，若劳动合同有约定而用人单位仍发试用期工资则违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定工资支付，否则违法。不及时改正将面临法律处罚，损害企业形象。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求更正；2.若沟通无果，收集证据，如合同等；3.申请劳动仲裁，要求支付合法工资；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，要求按合同约定支付工资。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，优先协商，无果后再考虑法律途径。