作为供电公司管理岗位的女职工，我应该何时退

女职工退休年龄依据岗位性质及规定确定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工的退休年龄一般为50周岁，但如从事管理和技术岗位工作，且单位有相应规定或劳动合同约定，退休年龄可能延长至55周岁。您作为供电公司管理岗位的女职工，具体退休年龄需参照公司规定及劳动合同。提醒：若公司未明确退休年龄，或存在争议，导致您无法按时退休，应及时咨询专业人士，避免权益受损。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题，常见方式有查阅公司规定、核对劳动合同、咨询人社部门及寻求法律途径。选择建议：首先，应查阅公司相关规定及劳动合同，明确退休年龄；其次，如存在疑问，可向人社部门咨询，了解政策规定；最后，若公司规定或劳动合同与法律规定不符，或存在争议，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.如公司明确规定管理岗位女职工退休年龄为55周岁，且劳动合同中有相应约定，您可按照此规定办理退休手续。2.若公司规定或劳动合同未明确，或存在争议，您可向人社部门咨询，了解女职工退休年龄的相关政策规定，并据此与公司沟通协商。3.如公司拒绝按照政策规定或劳动合同约定办理退休手续，您可收集相关证据，如公司规定、劳动合同、工资单等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况及法律规定进行。