耳聋在什么情境下可以提出职业病申请？

耳聋在特定工作环境下，若因职业因素导致，可申请职业病认定。分析：从法律角度看，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若耳聋是由于长期在噪音超标的工作环境中作业导致，且该环境与耳聋有直接因果关系，劳动者有权向所在单位或当地职业病诊断机构提出职业病申请。提醒：当耳聋症状严重影响到日常生活和工作，且经初步医学检查认为可能与职业环境有关时，问题已较为严重，应及时寻求专业医疗和职业病诊断机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理耳聋职业病申请的方式主要包括：1）向所在单位提交职业病申请，由单位组织进行职业病诊断；2）若单位未组织或诊断结果有异议，可向当地职业病诊断机构申请诊断；3）对诊断结果不服，可申请职业病鉴定。选择方式：劳动者应根据自身情况选择合适的方式。若单位有明确的职业病诊断流程，且信誉良好，可先向单位申请；若对单位处理结果有疑虑，或单位未履行职责，可直接向职业病诊断机构申请。
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具体操作：1）向单位提交申请时，应提供个人职业史、工作环境描述、耳聋症状及就医记录等材料，单位将组织专家进行诊断。2）直接向职业病诊断机构申请时，需携带个人身份证明、职业史证明、就医记录等材料，诊断机构将依据相关规定进行诊断。3）对诊断结果不服，可向当地职业病鉴定委员会申请鉴定，鉴定委员会将组织专家进行复审，并出具最终鉴定意见。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。