超过三年不签合同被辞退可以赔偿多少

超过三年不签合同被辞退，赔偿金额主要依据劳动者在单位的实际工作年限和月工资标准来计算。
如果存在以下不同情况，赔偿方式也会不同：
1. 若用人单位违法解除劳动合同：劳动者可主张经济补偿金的双倍赔偿，即赔偿金。
2. 若双方协商一致解除劳动关系：则用人单位仍需支付经济补偿金，但不构成违法解除。
3. 若劳动者月工资高于当地社平工资三倍：则经济补偿金按社平工资三倍计算，且年限不超过12年。
4. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系：仍可主张双倍工资差额和经济补偿金。
5. 若劳动者存在严重违纪行为：用人单位可依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据第八十七条，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，第十条规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额。因此，在超过三年未签劳动合同的情况下，除可主张经济补偿或赔偿金外，还可主张最多11个月的双倍工资差额。
综上，在用人单位未签合同且违法辞退的情况下，劳动者可依法主张双倍工资差额、经济赔偿金等，具体金额需结合工作年限、工资水平等综合计算。
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1. 收集证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、电子邮件等，用以证明事实劳动关系的存在及工作年限。
2. 明确赔偿标准：根据《劳动合同法》相关规定，计算应得的经济补偿金或赔偿金，必要时可要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。
3. 与用人单位协商：尝试通过沟通协商方式解决争议，争取合理赔偿。
4. 申请劳动仲裁：如协商不成，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求专业法律帮助：涉及金额较大或情况复杂时，建议委托专业律师协助处理。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度以及维权成本。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如需进一步了解您的具体情况及应对策略，欢迎联系律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者在被辞退一年后才申请仲裁，法院可能以超过仲裁时效为由不予受理。
2. 证据不足导致败诉：例如，劳动者无法提供工资流水或工作记录，仲裁机构可能无法认定劳动关系及赔偿金额。
3. 被认定为自愿离职或违纪辞退：例如，用人单位伪造劳动者违纪证据，若劳动者无法反驳，可能导致无法获得经济补偿。
这些风险点都可能直接影响劳动者是否能够获得赔偿以及赔偿金额的多少，因此在维权过程中应高度重视证据收集和时效问题。