迟到情节严重可被辞退。依据《劳动合同法》，严重违反单位规章制度或造成重大损害的员工可被辞退。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到或致开除。具体操作：1. 首次迟到，口头警告并记录；2. 多次迟到，依据规章罚款或书面警告；3. 严重迟到且屡教不改，按《劳动合同法》规定辞退，并办理相关手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到问题处理方式多样。轻微迟到可警告或罚款，多次严重迟到则考虑辞退。选择方式需根据单位规章制度和迟到情节轻重决定。
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