我在工厂干了两年现在得了抑郁症，工厂要负责

工厂通常不需对抑郁症负责，因它不属工伤范畴。但依据《劳动合同法》，若你因抑郁症无法工作，在医疗期后仍无法工作，单位可解除劳动关系，但需支付经济补偿和医疗补助。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷及经济权益受损。
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处理此问题，你可与工厂协商调整岗位或请病假治疗。若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时，应考虑自身健康状况、工厂态度及法律权益，确保合理维护自身权益。
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工厂对抑郁症不负责。应对方式：1.与工厂沟通，申请调岗或休病假；2.若工厂拒绝，保留证据，如医疗证明、沟通记录；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求合理补偿；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护权益。