解除劳动合同后，还可以按特殊工种的条件退休

解除劳动合同后，能否按特殊工种条件退休需视具体情况。分析：特殊工种退休条件通常与从事的特殊职业、工作年限及健康状况等相关。若劳动合同解除前已符合特殊工种退休条件，且该条件不因合同解除而失效，理论上仍有资格申请。但需注意，具体规定可能因地区、行业及政策调整而异。提醒：若发现自己符合特殊工种退休条件但遭遇阻碍，或劳动合同解除后权益受损，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解政策规定、提交退休申请、争议解决等。选择建议：首先，应详细查阅当地关于特殊工种退休的具体政策规定。其次，根据规定准备并提交退休申请。若申请受阻，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
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具体操作：1.了解政策：查阅当地关于特殊工种退休的法律法规、政策文件，明确退休条件、申请流程及所需材料。2.准备材料：根据政策要求，准备个人简历、从事特殊工种的工作证明、健康证明等相关材料。3.提交申请：向所在单位或当地劳动部门提交退休申请，并附上所有相关证明材料。4.关注进展：及时关注申请进展，若申请被驳回，了解驳回原因，并根据情况决定是否申请复议或提起诉讼。5.寻求援助：若在整个过程中遇到法律难题或争议，及时寻求专业律师的援助，以确保自身权益得到保障。